2025년도 달라지는 출산휴가, 육아휴직

2025년에 출산휴가와 육아휴직 제도가 대폭 개선됩니다.
아래는 2024년 대비 주요 변경 사항을 정리한 내용입니다:

출산휴가

1. 출산휴가 기간: 2024년 90일 → 2025년 120일로 확대.
2. 임금 보전율: 출산휴가 기간 전체(120일) 동안 월 소득의 100% 보전.

육아휴직

1. 임금 보전율:
   • 첫 6개월: 기존 80% → 100% (최대 월 250만 원).
   • 6개월 이후: 기존 50% → 90% (최대 월 180만 원).
   • 최소 보장액은 70만 원에서 100만 원으로 인상.
2. 사용 가능 기간: 1년 → 최대 1년 6개월로 연장.
3. 사용 횟수: 기존 2회 분할 → 최대 4회 분할 가능.
4. 아빠 육아휴직 보너스제: 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모(주로 아빠)는 첫 6개월 동안 100% 임금 보전(최대 250만 원) 적용.

부부 동시 육아휴직

• 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 경우, 각자 첫 6개월 동안 월 소득의 100%를 보전받을 수 있어 총 450만 원까지 받을 수 있음.

한부모 가정

• 한부모 육아휴직 급여는 최대 300만 원으로 인상, 정책적 지원 강화