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티스토리 애드센스 승인과정 공유(무한검토의 늪 탈출) 티스토리를 시작한 지 두 달이 채 되지 않았습니다. 에드핏과 텐핑 광고는 쉽게 게재할 수 있었습니다. 하지만 애드센스 광고 개재는 많은 노력이 필요했습니다. 눈알이 안드로메다로 떠나도록 자료를 찾아보고 잘 모르지만 여러 포스팅에서 제시하는 방법들을 모두 사용해 보았습니다. 애드센스 광고 승인을 요청하고 한 달 만에 승인되었습니다. 애드센스 승인을 위해서 제가 한 노력을 정리해보면 다음과 같습니다. 첫째, 최대한 열심히 무슨 글이라도 열심히 포스팅한다. 글을 쓰려고 마음을 먹어보니 이전에는 관심없던 것들도 새롭게 보입니다. 무엇이라도 글을 씁니다. 둘째, 글이 30개 정도 되었을때 에드핏과 텐핑 광고를 게재하기 시작하여 소소한 즐거움을 맛봅니다. 에드핏은 금액이 많지 않지만 저에게 첫 수익의 기쁨을 맛보게.. 2021. 9. 16.
보육료지원, 아동수당, 가정양육수장 만 0~2세 보육료 지원 1. 대상 어린이집을 이용하는 만 0~2세 아동 2. 내용 나이에 따라 월 35만 3,000원~48만 4,000원의 보육료를 아이행복카드로 지원 3. 방법 · 전국(가까운) 읍면동 주민센터(행정복지센터)에 방문 신청 · 복지로 누리집(www.bokjiro.go.kr)에서 신청 4. 문의 · 보건복지상담센터(☎129) · 아이사랑 헬프데스크(☎1566-0233) -자주 하는 질문 보육료 신청을 꼭 해야 하나요? - 보육료, 양육수당, 유아학비, 아이돌봄 등 보육서비스는 수급자의 의사 확인을 위해 서비스 신청 이후에 지원하고 있으므로, 반드시 신청 절차에 따라 신청해야 합니다. ※ 보육료는 신청일부터 지원 가능하므로 어린이집 이용 전 사전 신청이 필요합니다. 보육료, 유아학비 서비스.. 2021. 9. 16.
출산육아기 휴직부여 등에 대한 사업주 지원 출산육아기 고용 안정장려금(육아휴직 등 부여) 1. 대상 ① 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)을 30일 이상 부여하고, ② 육아휴직 종료 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 사업주 2. 내용 육아휴직 허용 시 육아기 근로시간 단축 허용 시 · 근로자 1인당 월 30만 원 지원(대규모기업은 제외) · 최초 육아휴직자 발생 시 인센티브 월 10만 원 추가 지급 근로자 1인당 월 30만 원 지원 (대규모기업은 10만 원) ※ ① 충족시 상기 금액의 50%를 지급하고 ② 충족시 나머지 지원금을 지급함 3. 방법 사업주가 고용센터 또는 고용보험 누리집에서 신청 4. 문의 · 고용노동부 고객상담센터(☎1350) · 고용보험 누리집(www.ei.go.kr) 출산육아기 대체인력 지원금 1. .. 2021. 9. 14.
육아휴직 급여 및 배우자 출산휴가 육아휴직 급여 지원 1. 대상 육아휴직을 30일 이상 사용한 근로자 중 다음의 요건을 갖춘 경우 · 육아휴직을 시작한 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상 · 휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내 신청 2. 내용 구분 지원내용 육아휴직 첫 3개월 통상임금의 80%(상한액 150만 원, 하한액 70만 원) 지급 같은 자녀를 대상으로 부모가 순차적으로 육아휴직 사용 시 두 번째 사용자에게 통상임금의 100%(상한액 250만 원) 지급 육아휴직 4개월 ~ 종료일까지 통상임금의 50%(상한액 120만 원, 하한액 70만 원) 지급 ※ 급여액의 25%는 직장 복귀 후 6개월 후 합산하여 일시불로 지급 지원예시 월 200만 원의 임금을 받는 직장인 박엄마 씨가 육아휴직을 3개월 사용 할 경우 매월 15.. 2021. 9. 14.
출산전후휴가 급여지원(고용보험 미적용자 출산급여 지원) 출산전후휴가(유산사산휴가) 급여 지원 1. 대상 휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간*이 180일 이상이면서, 휴가가 끝난 날 이후 12개월 이내 * 피보험 단위기간 : 고용보험 피보험기간 중 보수 지급의 기초가 된 날의 수 2. 내용 구분 지원내용 출산전후휴가 휴가 - 우선지원 대상기업 최대 90일(쌍둥이는 120일) - 대규모 기업 : 최대 30일(쌍둥이는 45일) 급여 휴가 시작일 기준 통상임금(단, 통상임금이 최저임금액 미달 시 최저임금액) 지원 - 우선지원 대상기업 : 최대 600만 원(쌍둥이는 800만 원), - 대규모 기업 : 최대 200만 원(쌍둥이는 300만 원) 유산사산휴가 임신기간에 따라 5~90일까지 휴가 및 급여 지원 3. 방법 출산전후(유산사산)휴가 급여 신청서 제출 ※ 첨.. 2021. 9. 14.
신생아 건강관리 지원, 국민연금 출산크레딧 산모·신생아 건강관리 지원사업 1. 대상 기초생활수급자 및 차상위계층, 건강보험료 본인부담금 합산액이 기준 중위소득 120%* 이하에 해당하는 출산 가정 ※ 임신 16주 이후 발생한 유산·사산의 경우도 포함 ※ 소득기준을 완화하여 지자체별 예외 지원하는 사항은 주소지 관할 시군구 보건소에서 확인 * ’21.5.22 출산(예정)일 이후 대상자부터 기준 중위소득 150% 이하로 확대 2. 내용 산모·신생아 건강관리사가 출산 가정을 방문해 산후관리를 돕는 바우처(이용권) 지원 태아 유형 출산 순위 서비스 기간 단축 표준 연장 단태아 첫째아 5일 10일 15일 둘째아 10일 15일 20일 셋째아 이상 10일 15일 20일 쌍태아 (장애의 정도가 심한 장애인 산모 + 단태아) 인력1명 10일 15일 20일 인력2.. 2021. 9. 14.
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